股权架构：股权架构就像设计大楼的架构，没有设计好大楼的架构，工程队再给力也不可能造出摩天大楼。

公司治理：狭义上是居于企业所有权层次，研究如何授权给职业经理人并针对职业经理人履行职务行为行使监管职能的科学。

股权激励：设计高管股权激励模式，主要有创客模式、持股模式、分红模式。目前许多股权激励技术或方案都是基于工业化思维，么有考虑员工对企业已经没有依附性。

股权融资：设计股权融资额度、融资时间点、估值范围、融资对象，既有资金持续经营，也保持经营相对独立。

股权众筹：既可以吸纳种子用户，也解决了公司初期的资金瓶颈，筹钱筹人筹资源。

股权投资：如何跨过投资中的坑，找到潜力股，并责权利的保护方案。

股权并购：设计并购和被并购方案。

新三板与上市：设计新三板挂牌计划、创业板、主板上市设计，公司不仅要有成长性，更重要的是必须符合挂牌、上市的规范性要求。

股权传承与资产管理：中国进入企业传承接班的高峰期，如何保证创始人股权传承给下一代：如何保证家族财富增值？