股权知识 - 学院动态 - 暨南企管院-企业管理咨询研究院

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印度作家普列姆·昌德有句名言“财富带来痴迷，权力带来疯狂”。在为企业服务这么多年中发现，很多人认为在创业初始什么都没有，对于股权的设计没必要弄得那么正规化，其实不然，分的清楚才能合得愉快，前期说明白反而更能让大家清楚认知自己的得失，也知道如…

股份给予的初衷是把公司做大，如果给了股份反而让大家躺在功劳簿上或者员工离职后却给公司惹上诉讼，这些显然不是做股权激励的本意。对于公司而言，股权激励目的在于最大化提升激励对象的稳定性，因此在大多数股权激励方案设计时，重点关注公司与激励对象的关…

技术入股如今已不再是新鲜话题，其已成为高新技术企业普遍采用的一种出资方式和组织形式。因技术入股有利于调动生产单位、和科技人员的积极性，是大多数创业公司在成立公司时首选的模式。实践中，让创业者经常苦恼的问题是，如何用“技术”入股。首先，我们要…

股权设计将是一个在发展中不断完善的过程。股权架构安排是公司组织的顶层设计。股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益以及谁担责的问题。股权设计需将创始人、合伙人、投资人、经理人及其他利益相关方绑定在一起，从而将股权价值作为企业发展的战略坐标，…

1.导语一直以来，国有企业在国民经济中发挥领军作用、支撑作用、连结作用，是中国社会主义事业的经济基石。其发展一直处在探索道路上，经历了企业层面、资本层面的改革后已经建立了相对成熟的体系，但仍有许多问题亟待解决。在党的二十大报告里，对国资国企…

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初创型企业一般处于快速发展上升期，缺乏品牌影响力，且因资金短缺难以给出高薪，这时股权激励作为一种薪酬补偿可以为企业留住核心人才，有条件地给予激励对象部分股东权益，实现员工从“打工人”到公司“合伙人”的思维转变，树立主人翁意识，使其与企业结成…